6人制バレーボールで、部員が足りないために助っ人を呼び、その助っ人をスターティングメンバーとして起用することがあります。このような場合、助っ人選手を優先する理由と、部員として活動している他のメンバーの気持ちとのバランスを取ることが重要です。この記事では、助っ人を起用する際の考慮点や、部員に対する配慮について解説します。
助っ人選手の優先起用理由
助っ人を試合で優先的に使う理由にはいくつかの背景があります。まず、試合で勝つためには、チームとして最もパフォーマンスが良いメンバーを起用することが重要です。助っ人選手が経験豊富であれば、試合の結果に大きく貢献する可能性があります。試合の状況によっては、勝利を優先して助っ人を使うことが決定される場合があります。
また、助っ人を呼んだ理由は、部員が足りない場合や特定のポジションにおいて実力差がある場合が多いです。特に試合を重視する場面では、実力差を埋めるために助っ人を使うことが一般的です。
部員として活動しているメンバーの気持ち
一方で、部員として月謝を払って活動しているメンバーにとっては、自分が試合で起用されないことに対して不満を感じることもあります。月謝を払って活動しているからこそ、練習や試合に参加する機会を得ることが重要だという気持ちがあるのは当然です。
そのため、部員に対しては、助っ人選手の起用理由を説明し、納得できるように配慮することが大切です。試合後にフィードバックを行い、今後の活躍に繋がるアドバイスを与えることが重要です。
助っ人と部員のバランスを取る方法
助っ人選手を優先する一方で、部員がモチベーションを失わないようにするためには、試合や練習で経験を積ませる場を設けることが大切です。例えば、部員を別の試合で起用する、もしくは試合中に途中交代で登場させることで、部員にプレーの機会を提供できます。
また、試合後のミーティングでチームとしての目標や、各選手の成長に向けた計画を共有することで、部員が助っ人選手との実力差を感じることなく、チーム全体での成長を目指すことができます。
まとめ：チームワークとバランスを大切に
試合で助っ人選手を優先して起用することは、勝利を目指す上で合理的な選択です。しかし、部員に対しても公平にチャンスを与えることが大切です。部員が納得し、モチベーションを保ちながら成長できるように配慮することが、チームとしての長期的な成果を生む鍵となります。試合の成績だけでなく、選手全員が満足できる環境づくりが求められます。
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