社会人男性バスケットボールのマネージャーは「仕事」？役割・形態・実際の実例から解説

社会人の男性バスケットボールチームで女性が“マネージャー”を務めているという話を聞いて、「これは仕事としての『職』なのか？」と疑問に感じる方もいるでしょう。

この記事では、マネージャーという役割がどういった立場で、どのような働き方があるのかを整理しながら、質問の意図に沿って回答につながる内容を丁寧に説明します。

「マネージャー」の一般的な意味とスポーツ現場での役割

一般的にマネージャー(manager)とはチームや組織の運営や管理を行う人を指します。スポーツ現場では、選手やコーチが競技に集中できるように裏方でサポートする役割を担うことが多いです。[参照]

具体的には練習の準備・片付け、遠征の手配、連絡調整、選手やコーチの支援など、チームがスムーズに動くための環境づくりが中心です。[参照]

結論として、社会人バスケットボールチームにおける“マネージャー”は**必ずしも雇用されている仕事（有給の職）とは限りません**。

社会人クラブチームやアマチュアチームの場合、多くはボランティアベースで活動していることが一般的です。選手やスタッフと同じように契約や給与があるケースもありますが、それはチームの運営形態により異なります。

例えば、プロチームや企業スポーツであれば給与として位置づけられる「スタッフ（フロント）」が存在し、業務としてマネージャーが雇用されていることもありますが、社会人アマチュアのバスケチームでは多くが実質的なボランティアとして活動している場合も多いです。

例えば、プロのクラブチームでは「マネージャー」という役職は組織として明確にあり、契約や給与・福利厚生が伴うことがあります。これらは仕事としてのポジションです。[参照]

一方、実業団や社会人リーグでは選手が別の仕事を持ちながら活動していることがあり、マネージャーも学生や社会人が無給でサポート役として関わるケースが少なくありません。これはスポーツ愛好者としての参加という側面が強いです。[参照]

マネージャーが「仕事」として扱われているかどうかを見分けるポイントは次の通りです。

これらが整っていれば、“仕事”としてのマネージャーの可能性が高くなります。

社会人男性バスケットボールチームで女性がマネージャーをしている場合、それが**必ずしも“仕事としての雇用”であるとは限りません**。多くはボランティア的な立場で活動していることが一般的です。

ただし、チームの規模や運営形態によってはきちんとしたスタッフとして給与や契約のもとで働くケースもあり得るため、そのチームがどのような規模・運営形態かで判断することが重要です。